商场闭店时员工赔偿问题需根据具体情况判断，主要涉及经济补偿金、赔偿金及代通知金等情形。以下是具体分析：

1. 合法闭店且依法解除劳动合同的情形
   若商场因经营困难、租赁到期等合法原因闭店，并依法履行了提前30日书面通知义务或支付代通知金（即“N+1”中的“+1”），同时与员工协商一致解除劳动合同，则需按照《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿金。具体标准为：

   • 工作年限补偿：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 工资基数：以员工解除劳动合同前12个月的平均工资为基准（含奖金、津贴等货币性收入，但不超过当地社平工资3倍）。
     示例：员工工作3年6个月，月工资8000元，则经济补偿金为4×8000=32000元。

2. 违法闭店或违法解除劳动合同的情形
   若商场未履行法定程序（如未提前通知、未协商一致）或以非法理由（如虚构经营困难）单方解除劳动合同，则构成违法解除，员工有权要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的2倍（即“2N”）。
   示例：员工工作2年，月工资1万元，商场违法解除，则赔偿金为2×2×10000=40000元。

3. 特殊情形下的额外补偿

   • 未休年假补偿：若商场闭店前未安排员工休年假，需按日工资300%支付未休年假工资（含已支付的正常工资，即额外支付200%）。
     
   • 工资拖欠补偿：若闭店前拖欠工资，员工可要求支付拖欠工资及50%-100%的赔偿金（需通过劳动监察或仲裁主张）。
     
   • 社保欠缴处理：商场需补缴闭店前的社保费用，否则员工可向社保部门投诉。

4. 程序性要求

   • 协商优先：商场应优先与员工协商解除方案，协商不成时再依法单方解除。
     
   • 书面通知：单方解除需出具书面解除证明，并告知员工享有申诉权利。
     
   • 工会程序：若商场设立工会，需事先将解除理由通知工会。

建议行动步骤：

1. 核实商场闭店的合法性（如是否履行报备、清算程序）；
   
2. 收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
   
3. 与商场协商补偿方案，明确补偿金额及支付时间；
   
4. 若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁（需提交仲裁申请书、证据材料等）。
   

如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询。