当商场关闭导致公司需要与员工解除劳动合同时，员工的赔偿问题是一个涉及多方面权益的重要事项。以下是对此问题的详细解答，旨在为您提供清晰、全面且具有深度的信息。
一、经济补偿
法律依据与补偿标准：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，商场关闭时，公司需对员工进行经济补偿。具体补偿标准依据员工在本单位的工作年限来确定：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况处理：
支付流程与方式：
公司应当在解除劳动合同时一次性支付经济补偿，通常通过银行转账等方式直接支付到员工工资账户，确保员工能够及时收到补偿款项。
二、工资和福利待遇
工资结算：
公司应结清员工的所有应得工资，这包括但不限于基本工资、绩效工资、加班工资等。确保员工在劳动合同解除前能够获得其应得的全部劳动报酬。
福利待遇处理：
对于未休年假、未支付的加班费或其他福利待遇，公司也应按照相关规定折算成工资支付给员工。这是公司对员工应享权益的尊重和保障。
三、社会保险
缴纳要求：
公司需确保员工的社会保险缴纳至劳动合同解除或终止当月。这是公司对员工社保权益的保障，也是公司应尽的法律义务。
四、维权途径
协商解决：
员工首先可与公司管理层就赔偿问题进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。协商是解决争议的一种有效方式，可以节省时间和成本，同时维护双方的关系。
劳动仲裁与诉讼：
若协商不成，员工可向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，请求公司支付工资、经济补偿金等。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动争议的方式。在特定情况下，如仲裁结果不满意，员工还可以通过法律诉讼途径进一步维护自身合法权益。
总结与建议
商场关闭导致公司需要与员工解除劳动合同时，公司应依法履行赔偿义务，确保员工的合法权益得到充分保障。员工也应积极了解自身权益，通过合法途径维护自身利益。在协商过程中，员工可以明确自己的诉求和依据，与公司进行有理有据的沟通。若协商无果，员工应及时寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。