针对您公司派驻商场员工因商场关闭而涉及的工资赔偿问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，商场关闭导致员工工作受到影响时，员工的工资权益是受到法律保护的。具体赔偿或补偿方式，需根据商场关闭的原因以及员工与公司的劳动合同约定来确定。
一、商场因法定原因关闭
若商场因破产、解散、被吊销营业执照等法定原因终止经营，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位（即您公司）应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、商场因经营调整关闭但安排员工转岗
若商场是因经营调整等原因关闭，但安排员工到其他关联店铺工作，且工作条件、薪资待遇等没有实质性降低，而员工拒绝前往的，这种情况下公司可能无需支付额外的经济补偿。但公司仍需确保员工的工资待遇不受影响，并按照新的工作岗位和条件与员工重新签订或变更劳动合同。
三、商场未提前通知或违法解除劳动合同
如果商场未提前依法通知员工关闭事宜，或者存在违法解除劳动合同的情形，员工有权要求相应的赔偿。赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍。此外，员工还可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、实际操作建议
与员工协商：首先，公司应与受影响的员工进行充分沟通，解释商场关闭的原因和公司的后续安排，尽量达成双方都能接受的解决方案。
依法支付补偿：如果根据法律规定或合同约定需要支付经济补偿的，公司应按时足额支付。
协助员工维权：如果员工对补偿方案有异议或认为自己的权益受到侵害，公司应协助员工通过合法途径维权，如提供必要的证据和资料。
完善合同管理：未来在签订劳动合同时，应明确约定在类似情况下员工的权益保障和公司的责任义务，以减少纠纷的发生。
综上所述，针对商场关闭导致的员工工资赔偿问题，公司应根据具体情况依法处理，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业的劳动法律师或机构。