结论：在没有劳动合同且只工作了九天试用期的情况下主动辞职，工资的计算一般不直接按21.75天来算，而是应按照实际工作的天数来计算工资。
分析说明：
关于试用期与劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。虽然在实际操作中，可能存在未及时签订劳动合同的情况，但这并不影响劳动关系的存在和工资的支付。
- 试用期是包含在劳动合同期限内的，如果未签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系，且劳动者在试用期内工作，那么用人单位应当支付相应的工资。
关于工资的计算：
- 工资的计算通常基于实际工作的天数。在没有特别约定的情况下，不应直接按照21.75天（即月平均工作天数）来计算仅工作了九天的工资。
- 如果双方有约定试用期工资或者按照某种标准计算工资，那么应按照约定来执行。但如果没有约定，则应按照劳动者实际提供的劳动来支付工资。
关于主动辞职：
- 劳动者在试用期内主动辞职，不影响其获得已工作期间的工资。用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准（或法定标准）支付工资。
具体计算：
- 假设劳动者的日工资为X元（这个X元应根据实际情况确定，比如根据同岗位工资水平、劳动者技能水平等因素综合考量，若无法确定可参照当地同行业工资水平或最低工资标准等），那么工作了九天的工资就是9X元。
- 公式表示为：应得工资 = 日工资 × 实际工作天数 = X × 9
后续建议：
- 如果用人单位拒绝支付或未足额支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在未来的工作中，建议劳动者与用人单位及时签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免类似的纠纷发生。
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