结论：签了“终生合同”（通常指无固定期限劳动合同）后，若厂里裁员，没有法律义务必须将保险一次性买齐，但需依法支付经济补偿并确保社保缴纳至离职当月。以下是具体分析：

1. “终生合同”的性质与裁员合法性

• 无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》，无固定期限劳动合同并非“终身制”，用人单位在符合法定情形（如经营困难、技术革新等）时，仍可依法裁员，但需履行以下程序：
  • 提前30日向工会或全体职工说明情况；
  • 听取工会或职工意见；
  • 向劳动行政部门报告裁员方案。
• 违法裁员后果：若用人单位未履行上述程序或不符合法定裁员条件，可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。

2. 社保缴纳的法定义务

• 缴纳期限：根据《社会保险法》，用人单位需为职工缴纳社保至离职当月。例如，若员工10月离职，社保应缴纳至10月，次月（11月）起由员工自行缴纳（或新单位缴纳）。
• 一次性补缴的例外：法律未要求用人单位在裁员时一次性补缴员工未来年限的社保。若用人单位未缴或欠缴，员工可向社保部门投诉，要求补缴，但需以实际欠缴时段为限。

3. 裁员时的经济补偿与社保衔接

• 经济补偿标准：合法裁员时，用人单位需按员工工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
• 社保转移手续：用人单位应在离职后15日内为员工办理社保关系转移手续，确保员工能以灵活就业人员身份续缴或由新单位接续缴纳。

4. 员工可主张的权益

• 若用人单位未缴社保：员工可要求补缴，但需在知道权益受损之日起2年内主张（部分地区可能延长至3年）。
• 若用人单位拒绝办理社保转移：员工可向劳动监察部门投诉，要求用人单位履行协助义务。
• 若裁员程序违法：员工可申请劳动仲裁，要求支付赔偿金或继续履行合同。

5. 实务建议

• 保留证据：保存劳动合同、工资记录、裁员通知等材料，以备维权使用。
• 协商优先：可与用人单位协商社保补缴或经济补偿方案，争取达成书面协议。
• 及时维权：若协商无果，应在1年内申请劳动仲裁，避免超过时效。

总结：裁员时，用人单位无需一次性买齐保险，但需依法支付经济补偿并确保社保缴纳至离职当月。若您遇到具体纠纷，可进一步提供细节，我将为您分析维权路径。