结论：一般情况下，去新公司入职办理保险不需要提供劳动终止合同，但劳动终止合同在入职新公司过程中有重要作用，且在某些特殊情况下可能需要用到。以下为你详细分析：

正常入职新公司办理保险无需提供劳动终止合同

新公司为员工办理保险，主要是依据双方建立的劳动关系。当您与新公司签订劳动合同后，公司就会按照规定为您办理社会保险登记，此时主要依据的是新签订的劳动合同以及您的身份信息等材料，劳动终止合同并非办理保险的必备材料。新公司的人力资源部门会根据当地社保政策的要求，收集您的身份证复印件、照片等相关资料，为您办理社保增员手续，使您能够顺利参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

劳动终止合同在入职新公司过程中的作用

虽然办理保险不需要直接出示劳动终止合同，但劳动终止合同在您入职新公司时有着重要的意义。它能够证明您与原用人单位已经解除了劳动关系，避免了新公司可能面临的劳动纠纷风险。例如，如果新公司没有确认您与原公司的劳动关系状态就录用您，而您实际上还与原公司存在劳动关系，那么新公司可能会面临被原公司追究责任的风险，同时也可能影响您在新公司的入职和社保办理等后续事宜。所以，新公司在录用您时，通常会要求您提供劳动终止合同或其他能够证明您与原单位解除劳动关系的材料，如离职证明等。

特殊情况可能需要劳动终止合同

在某些特殊情况下，可能需要提供劳动终止合同来办理保险相关事宜。比如，如果您在原公司存在社保欠费、社保转移等特殊情况，新公司在为您办理社保时可能需要核实您与原公司的劳动关系解除情况，此时劳动终止合同就可能成为重要的证明材料。另外，如果您在办理一些与社保相关的补贴、福利等事项时，相关部门也可能要求您提供劳动终止合同以确认您的就业状态和社保缴纳情况。