结论：劳动合同到期时，公司并非一定要签订终止合同，这取决于双方是否有续签的意愿以及具体情况。

详细分析：

1. 劳动合同自然终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满即自动终止，双方的权利义务关系也随之消灭。这意味着，在劳动合同到期且双方都无意续签的情况下，劳动合同自然终止，无需额外签订终止合同书。
   • 如果用人单位决定不再续签，通常需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金（除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者拒绝续订）。补偿标准具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 续签劳动合同：

   • 若双方有意愿继续合作，应在原劳动合同到期前完成续签手续。续签时，需就新合同的工作内容、薪资待遇、工作地点等条款进行协商确定，并重新签订书面合同，以确保双方权益得到明确保障。
   • 在这种情况下，公司不会要求签订终止合同，而是会与劳动者协商续签新的劳动合同。

3. 签订终止合同协议（非必需但特定情况下可能）：

   • 虽然劳动合同到期时通常不需要签订终止合同书，但在某些情况下，双方可能会选择签订一份终止合同协议来更详细地约定相关事宜。这并非法定要求，而是双方自愿行为。
   • 如果要签订此类协议，应确保以下内容清晰明确：解除原因（明确指出是因劳动合同到期导致的解除）、经济补偿（详细规定补偿金额、支付时间和支付方式）、工作交接（约定劳动者完成工作交接的时间节点和具体内容，以及用人单位的配合义务）、保密与竞业限制（如需对劳动者设定保密义务或竞业限制，应明确规定范围、期限及补偿等内容）、争议解决（提前约定争议解决方式及管辖机构）。

建议与行动指南：

• 对于劳动者：在劳动合同到期前，应与公司沟通了解是否有续签的意愿。如果公司表示不再续签，应了解自己的经济补偿权益，并确保公司按照法律规定支付。如果公司提出签订终止合同协议，应仔细阅读协议内容，确保自己的权益不受损害。
• 对于公司：在劳动合同到期前，应与劳动者沟通续签意愿。如果决定不再续签，应按照法律规定支付经济补偿金。如果与劳动者协商签订终止合同协议，应确保协议内容合法、明确，避免未来可能发生的纠纷。

法律后果提示：

• 如果公司违反法律规定未支付经济补偿金或未按照法定程序终止劳动合同，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
• 如果双方签订的终止合同协议存在违法或显失公平的内容，该协议可能被认定为无效或可撤销，双方应重新协商或通过法律途径解决争议。

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