结论前置：交保险换公司名头，是否需要重新签合同不能一概而论，需分情况讨论。

1. 公司主体变更但劳动关系延续：如果只是公司名称变更，但公司的实际主体、法定代表人、股东结构等均未发生实质性变化，且原劳动合同中的权利义务关系保持不变，那么通常不需要重新签订劳动合同。因为根据《劳动合同法》的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。在这种情况下，公司只需及时为员工办理社会保险的变更手续，确保社会保险的连续缴纳即可。
2. 公司主体变更导致劳动关系转移：如果公司名称变更的同时，公司的实际主体也发生了变化，比如原公司被新公司收购、合并或分立等，导致劳动关系从原公司转移到新公司，那么根据《劳动合同法》的相关规定，新公司应当与员工重新签订劳动合同，或者至少应当就原劳动合同的变更与员工达成一致意见。在这种情况下，由于公司主体的变更，社会保险的缴纳主体也会相应发生变化，因此需要重新办理社会保险的参保手续。

额外提醒：在实际操作中，无论是否需要重新签订劳动合同，公司都应当及时告知员工公司名称变更的情况，并办理相关的社会保险变更手续，以确保员工的合法权益不受影响。如果员工对公司名称变更后的劳动合同签订或社会保险缴纳有疑问或担忧，可以及时与公司的人力资源部门或法务部门进行沟通，以维护自己的合法权益。

建议：如果遇到此类情况，建议先与公司沟通确认变更的具体性质和影响，再根据上述分析判断是否需要重新签订劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。