员工不胜任工作，经培训或转岗仍不能胜任的，公司解除合同时需要支付经济补偿金。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条及第四十六条的规定，当劳动者不能胜任工作时，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。并且，依据第四十六条的规定，此种情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、经济补偿金的支付条件与标准
支付条件：
- 用人单位必须证明员工不胜任工作，这通常通过绩效考核、岗位说明书等证据来体现。
- 用人单位已经对员工进行了培训或调整了工作岗位，但员工在经过这些措施后仍然不能胜任工作。
支付标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、特殊情况下的处理
未提前通知的额外支付：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者，而是选择额外支付一个月工资作为代通知金后直接解除劳动合同，那么除了经济补偿外，还需支付这一个月的工资作为代通知金。
违法解除的赔偿责任：
- 若用人单位直接以不胜任工作为由辞退员工，而未遵循培训或调岗程序，则构成违法解除。此时，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
四、用人单位的举证责任
- 用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的，需承担举证责任，证明已对员工进行了培训或调岗，并且员工在经过这些措施后仍然不能胜任工作。若无法提供充分证据，则可能面临违法解除的风险及相应的赔偿责任。
五、实际建议
- 完善考核制度：用人单位应建立完善的绩效考核制度，明确岗位职责和考核标准，以便在需要时提供充分的证据证明员工不胜任工作。
- 遵循法定程序：在解除劳动合同前，用人单位应确保已经对员工进行了培训或调整了工作岗位，并再次评估员工的工作表现。
- 及时支付经济补偿：若决定解除劳动合同，用人单位应及时向员工支付经济补偿，避免引发不必要的法律纠纷。
总结：员工不胜任工作，经培训或转岗仍不能胜任的，公司解除合同时需要支付经济补偿金。用人单位应严格遵守相关法律规定，确保在解除劳动合同的同时，依法向劳动者支付经济补偿。若用人单位违反法律规定，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。