结论：合同没到期，经培训仍不能胜任工作的，用人单位可以解除合同，但解除合同是否有补偿需分情况讨论。
具体分析：
用人单位可以解除合同的情况及依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这意味着，在您描述的情况下，用人单位是有权解除劳动合同的，但需要遵循一定的程序，即提前通知或额外支付工资。
解除合同后的补偿问题：
- 经济补偿：如果用人单位依据上述法律规定解除劳动合同，那么应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 无经济补偿的情况：如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位解除劳动合同则无需支付经济补偿。但在您描述的情况下，并未提及这些情形，因此主要考虑的是经济补偿的问题。
建议：
- 如果您作为劳动者面临这种情况，建议首先与用人单位沟通，了解解除合同的具体原因和补偿方案。
- 如果对用人单位的解除决定或补偿方案有异议，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
- 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、培训记录、工作表现评估等，以便在需要时维护自己的合法权益。