结论：公司不能仅因员工经培训后仍无法胜任工作就无偿解除合同，需遵循法定程序并支付相应经济补偿。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这里的关键是，解除合同并非无偿，用人单位需要支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 无偿解除的不可行性：

   • 公司不能仅凭员工无法胜任工作就无偿解除合同，这违反了劳动合同法的规定。即使员工确实无法胜任工作，公司也需按照法定程序进行，包括提前通知或支付代通知金，并支付相应的经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 培训与调岗：在发现员工无法胜任工作时，公司应首先考虑提供培训或调整工作岗位，以帮助员工提升能力或适应新的工作要求。
   • 书面通知与补偿：如果经过培训或调岗后，员工仍无法胜任工作，公司应提前三十日以书面形式通知员工，或者选择额外支付一个月工资作为代通知金，并按照法律规定支付经济补偿。
   • 合法合规操作：在整个过程中，公司应确保所有操作都符合劳动合同法的规定，避免违法解除合同带来的法律风险。

后续行动建议：

• 如果您作为员工遇到此类情况，建议首先与公司沟通，了解公司的具体解除理由和补偿方案。如果认为公司的做法不符合法律规定，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。
• 如果您作为公司方，在解除与员工的劳动合同时，务必确保遵循法定程序，支付相应的经济补偿，以避免法律风险。

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