结论：公司是否违法，需根据具体情况判断，但在不胜任岗位培训结束前两天被通知解除劳动合同，若公司未满足法定条件或程序，则很可能构成违法解除。以下从不同角度详细分析：
一、公司解除劳动合同的法定条件
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这意味着，公司要解除劳动合同，必须满足两个前提条件：
- 劳动者不能胜任工作：这通常需要通过绩效考核、工作评估等方式来证明。
- 经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任：公司需要提供培训记录或调整工作岗位的证据，以证明劳动者在经过这些努力后仍然无法胜任工作。
二、公司解除劳动合同的程序要求
除了满足法定条件外，公司解除劳动合同还需遵循一定的程序：
- 提前通知：公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
- 支付经济补偿：根据劳动者在公司的工作年限和工资水平，公司应支付相应的经济补偿。
- 出具解除证明：公司应为劳动者出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
三、您情况的具体分析
在您的情况下，公司在不胜任岗位培训结束前两天通知解除劳动合同，可能存在以下问题：
- 未满足提前通知的要求：如果公司未提前三十日通知，且未支付代通知金，则违反了法定程序。
- 培训效果评估不足：培训结束前两天即通知解除，可能未给予劳动者足够的时间来展示培训后的工作能力，也未对公司提供的培训效果进行充分评估。
- 经济补偿问题：如果公司未支付经济补偿，则进一步违反了法律规定。
四、建议与行动
- 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司沟通，了解解除劳动合同的具体原因和依据，以及公司是否满足了法定条件和程序。
- 收集证据：如果公司无法提供充分的证据证明其解除行为的合法性，您可以开始收集相关证据，如劳动合同、培训记录、绩效考核表等。
- 申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
最后，劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律程序和证据收集，如果您在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。