结论：是否需要提前一个月提出离职，需分情况讨论，具体如下：
若您与劳务派遣公司签订的劳动合同中明确约定了试用期及转正条件，且公司未违反合同约定：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。
- 在您的情况下，如果半年未转正但合同中未约定更长的试用期（根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月），则公司可能已违反法律规定，您有权要求公司按正式员工待遇对待，并若选择离职，可按正式员工流程提前三十日通知。
- 建议：首先查阅您的劳动合同，确认试用期的约定及转正条件。若公司违反约定，可与公司协商，要求立即转正或按正式员工待遇补偿；若协商无果，且您决定离职，可提前三十日书面通知劳务派遣公司，并保留好通知的证据。
若劳动合同中未明确约定转正条件或试用期已合法届满，但公司无正当理由拒绝转正：
- 这同样可能构成公司对劳动合同的违反，您有权要求公司履行合同义务，即按约定转正或给予相应的补偿。
- 在此情况下，若您选择离职，尽管公司行为可能违法，但为保障自身权益和避免不必要的纠纷，仍建议您按照正式员工的流程提前三十日书面通知劳务派遣公司。
- 建议：与公司进行沟通，明确要求公司说明拒绝转正的理由，并要求公司按照合同约定或法律规定处理。若公司拒绝或处理不当，您可考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时准备离职相关事宜，并提前三十日书面通知公司。
无论哪种情况，都应注意保留相关证据：
- 包括但不限于劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、与公司的沟通记录等，这些证据在后续可能的劳动争议中将起到关键作用。
额外提醒：劳务派遣关系中，您的用人单位是劳务派遣公司，而非实际用工单位。因此，在处理离职、转正等问题时，应主要与劳务派遣公司进行沟通。若实际用工单位的行为影响了您的权益，也可要求劳务派遣公司出面协调或承担相应责任。
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