结论：面对劳务公司不让转正的情况，你可以从以下方面着手处理：先核查劳动合同与试用期约定，再尝试与劳务公司沟通协商，若不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1. 核查劳动合同与试用期约定
   • 首先，要仔细查看你与劳务公司签订的劳动合同，明确其中关于试用期的具体条款，包括试用期的期限、转正的条件等。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果劳务公司约定的试用期超过了法定上限，那么超出的部分是无效的，你有权要求公司按照正式员工的待遇对待你。
   • 同时，确认自己是否已经满足了合同中约定的转正条件。如果合同中明确规定了某些业绩指标、培训要求等作为转正条件，你需要评估自己是否已经达到。如果已经达到但公司仍不转正，公司可能存在违约行为。
2. 与劳务公司沟通协商
   • 在确认自身权益可能受到侵害后，主动与劳务公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。以平和、理性的态度表达自己想要转正的意愿，并说明自己已经满足转正条件（如果有的话），询问公司不让你转正的具体原因。
   • 在沟通过程中，要注意保留好相关的证据，如沟通记录（聊天记录、邮件等）、工作成果等，以备后续维权使用。如果公司能够给出合理的解释，并且愿意与你协商解决问题，例如延长试用期观察、提供额外的培训等，你可以根据实际情况考虑是否接受。
3. 向劳动监察部门投诉
   • 如果与劳务公司的沟通没有取得满意的结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为，会责令用人单位改正。
   • 在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以证明劳务公司存在不让你转正的违法行为。劳动监察部门会在收到投诉后进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处理。
4. 申请劳动仲裁
   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者你认为劳务公司的行为已经严重侵犯了你的合法权益，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会在受理申请后，组织双方进行开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。如果仲裁裁决支持了你的诉求，劳务公司需要按照裁决结果履行义务；如果劳务公司不履行裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。