结论：试用期内未满一个月就转为劳务工是否合法，需根据具体情况判断，主要看是否符合相关法律法规的规定以及双方签订的合同或协议内容。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规角度
试用期与劳务关系的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险等。
- 劳务关系则通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬的简单民事关系，不涉及社会保险、福利待遇等劳动法规定的权益。
合法性判断：
- 如果在试用期内，用人单位未经劳动者同意，单方面将劳动关系转为劳务关系，这通常是不合法的。因为试用期也是劳动合同的一部分，用人单位不能随意改变劳动关系的性质。
- 如果双方在试用期内协商一致，同意将劳动关系转为劳务关系，并签订了相应的劳务合同或协议，明确了双方的权利和义务，那么这种转变在法律上是允许的。但需要注意的是，劳务合同或协议的内容必须合法，不得违反劳动法的强制性规定。
二、合同或协议内容角度
合同或协议的签订：
- 如果双方在试用期内签订了劳务合同或协议，并明确约定了转为劳务关系的条件、期限、报酬等事项，那么这种转变就是基于双方自愿和协商一致的原则进行的，是合法的。
- 如果用人单位在试用期内未与劳动者签订任何形式的合同或协议，就单方面宣布转为劳务关系，这显然是不合法的，因为缺乏法律依据和双方协商的过程。
合同或协议的履行：
- 即使双方签订了劳务合同或协议，用人单位也必须按照约定履行自己的义务，如支付报酬、提供必要的工作条件等。如果用人单位未履行这些义务，劳动者有权要求用人单位承担违约责任或解除劳务关系。
三、实际操作建议
对于劳动者：
- 在试用期内，如果用人单位提出转为劳务关系的要求，劳动者应仔细审查相关合同或协议的内容，确保自己的权益不受损害。
- 如果对合同或协议的内容有疑问或不满，劳动者有权拒绝签订或要求修改。如果用人单位坚持要求签订且内容不合法或不合理，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
对于用人单位：
- 在试用期内，用人单位应遵守相关法律法规的规定，不得随意改变劳动关系的性质。
- 如果确实需要与劳动者签订劳务合同或协议，应确保合同或协议的内容合法、合理，并充分尊重劳动者的意愿和权益。
总结：试用期内未满一个月就转为劳务工是否合法，取决于是否符合相关法律法规的规定以及双方签订的合同或协议内容。如果双方协商一致并签订了合法的劳务合同或协议，那么这种转变是合法的；否则，就是不合法的。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。