结论：一年劳动合同约定三个月转正是否合法，关键在于“转正”的具体含义。若“转正”指的是试用期结束，则此约定违法；若“转正”仅为企业内部考核或评级变化，与试用期无关，且实际试用期未超法定上限，则此约定本身不违法。

详细分析：

1. 若“转正”指试用期结束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，如果劳动合同中直接约定一年合同期为三个月试用期（即三个月转正），该条款因违反法律强制性规定而无效。
   • 法律后果：若违法约定的试用期已经履行，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

2. 若“转正”仅为企业内部考核或评级变化：

   • 如果“三个月转正”并非指试用期结束，而是指企业内部对于员工从入职到经考核认定达到正式员工工作标准的一个过渡期限，且这个过程中约定的试用期没有超过法律规定的上限（如二个月），那么这种约定本身并不违法。
   • 实际操作建议：
     • 劳动合同应清晰区分“试用期”和“转正考核期”，避免使用模糊表述导致争议。
     • 建议明确约定试用期时长、考核标准及转正程序，确保双方权利义务透明化。
     • 用人单位应妥善保存试用期考核结果、员工签字确认的考核文件等证据材料，以备发生争议时作为证明转正合法性的关键依据。

额外提醒：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期和转正的约定，确保自己的权益不受侵害。
• 如果对合同条款有疑问或觉得不对劲，应及时向用人单位提出，并寻求法律帮助以保护自己的合法权益。

总结：一年劳动合同约定三个月转正的合法性取决于“转正”的具体含义。劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应明确约定试用期的时长和转正的条件，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。