结论：您在劳务公司工作一个月后想去原公司转正但劳务公司不同意，这种情况需要分不同角度来分析和处理，下面为您详细阐述。

1. 从劳务派遣合同角度
   • 合同约定情况：首先要查看您与劳务公司签订的劳务派遣合同中关于工作期限、转正条件以及离职等相关条款。如果合同中明确规定了您在特定条件下可以转正至原公司，且您已经满足了这些条件，那么劳务公司不同意您转正就可能构成违约。例如，合同约定工作满一个月且表现良好可转正，您已经工作一个月且无不良工作记录，此时劳务公司无正当理由拒绝，您有权要求其按照合同履行义务。
   • 合同解除与协商：若合同中没有明确转正条款或者您不满足合同约定的转正条件，您可以尝试与劳务公司协商解除劳务派遣合同。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，当事人协商一致，可以解除合同。您可以向劳务公司说明您希望去原公司转正的意愿，争取友好解除合同，避免产生不必要的纠纷。如果协商不成，且您确实希望离开劳务公司去原公司，在符合法律规定和合同约定解除条件的情况下，您也可以单方解除合同，但可能需要承担一定的违约责任，具体要看合同约定。
2. 从原公司角度
   • 原公司的意愿和政策：了解原公司是否有接收您转正的意愿和相关政策。有些原公司可能因为自身人员编制、用工需求等原因，即使您在劳务公司工作表现良好，也不一定愿意直接接收您转正。您可以与原公司的人力资源部门或者相关负责人沟通，明确他们的态度。如果原公司愿意接收您，这将在与劳务公司协商时增加您的筹码。
   • 原公司与劳务公司的关系：原公司和劳务公司之间可能存在劳务派遣协议等合作文件。这些文件中可能对劳务人员的转正有相关规定。您可以了解这些协议内容，看是否有利于您转正至原公司。如果协议中有对您有利的条款，您可以向劳务公司出示并要求其按照协议处理。
3. 从劳动法律关系角度
   • 劳动权益保障：在整个过程中，您要确保自己的劳动权益不受侵害。例如，劳务公司应当按照合同约定支付您工作期间的工资、加班费等劳动报酬，为您缴纳社会保险等。如果劳务公司存在拖欠工资、不缴纳社保等违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
   • 劳动争议解决：如果您与劳务公司之间就转正问题无法协商一致，产生了劳动争议，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关的证据，如劳务派遣合同、工作记录、与劳务公司和原公司的沟通记录等，以证明自己的主张。

建议：您可以先收集好与劳务公司和原公司相关的各种资料，包括合同、工作证明、沟通记录等。然后尝试与劳务公司进行坦诚的沟通，说明您的情况和诉求，争取达成一致。如果沟通无果，再考虑通过法律途径解决争议。在整个过程中，如果您有任何疑问或者需要进一步的帮助，都可以随时向我咨询。