结论：根据您描述的情况，劳动合同不满一年却约定了三个月试用期，且实际十个月都还没转正，用人单位的行为明显违法。您有权要求用人单位支付相应的赔偿，具体赔偿月份的计算需结合法律规定及实际情况，一般可主张至少9个月的赔偿（即违法约定的试用期已经履行的部分，按照已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金，此处按最多可主张的月份计算，实际可能因具体情况有所不同）。

法律背景与分析：

1. 试用期约定的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 在您的情况下，劳动合同不满一年，却约定了三个月的试用期，这明显违反了上述法律规定。

2. 违法试用期的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
   • 在您的情况下，由于实际十个月都还没转正，且试用期约定违法，因此用人单位需要支付赔偿金。

3. 赔偿月份的计算：

   • 赔偿月份的计算基于违法约定的试用期已经履行的部分。在您的情况下，如果假设您已经工作了十个月，且前三个月为违法约定的试用期，那么超过法定试用期的期间为两个月（因为不满一年的合同试用期最多一个月）。但考虑到实际未转正且一直按试用期处理，从保护劳动者权益角度出发，可主张从第二个月开始至第十个月（共9个月，若第一个月虽违法但未主张则不计入，此处按最有利于劳动者的情况计算）均按违法约定处理，要求用人单位支付赔偿金。具体赔偿金额需根据您试用期满后的月工资标准来确定。
   • 计算公式：赔偿金 = 试用期满月工资 × 违法履行的试用期月数（此处为9个月，但实际需根据具体情况和证据来确定）。

法律建议：

• 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位违法约定试用期且未按时转正的事实。
• 与用人单位协商：在掌握充分证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付相应的赔偿金。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位拒绝支付赔偿金或协商无果，您通过劳动仲裁或诉讼途径维权成功后，用人单位将被要求支付相应的赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。

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