针对您提出的“非因工负伤扣薪怎么算”的问题，这是一个涉及员工权益和法律法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，员工非因工受伤期间的工资计算，必须严格遵循相关法律法规，以确保员工的合法权益得到充分保障。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按照有关规定支付病假工资或疾病救济费，且这一支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。

接下来，我们详细解析工资计算的具体步骤和要点：

1. 医疗期的确定：

   • 医疗期是员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间不得解除劳动合同的时限。
   • 医疗期的长度根据员工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限综合确定，范围通常从三个月至二十四个月不等。

2. 工资计算方式：

   • 有约定情况：
     • 如果劳动合同中有明确约定病假工资的标准，那么企业应按照这一约定支付，但支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。
     • 如果劳动合同未约定，但集体合同中有相关规定，同样应按照集体合同的约定支付病假工资，且不得低于法定最低标准。
   • 无约定情况：
     • 如果劳动合同和集体合同均未对病假工资进行约定，那么企业应与职工代表通过工资集体协商来确定病假工资的标准。协商结果应签订工资集体协议，以确保双方的权益。
     • 在没有任何约定的情况下，病假工资的计算基数通常按员工本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定，但这一标准同样不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 实际应用示例：

   • 假设某地区最低工资标准为每月2000元，员工小李在该地区某企业工作，其医疗期为3个月。
     • 如果劳动合同约定病假工资按正常工资的60%发放（假设正常工资为5000元，则病假工资为3000元），这一标准高于最低工资标准的80%（即1600元），因此应按3000元发放。
     • 如果没有相关约定，则按正常出勤月工资的70%计算（即3500元），这一标准同样高于最低工资标准的80%，因此应按3500元发放。

最后，我建议您在处理员工非因工受伤期间的工资问题时，首先查阅劳动合同和集体合同中的相关约定，并严格按照约定执行。如果没有具体约定，应及时与职工代表进行协商，确定合理的病假工资标准，并确保该标准不低于法律法规规定的最低要求。如果遇到复杂情况或存在疑问，建议及时咨询专业的法律人士或机构，以确保处理的合法性和合规性。