结论：针对您提出的“劳务压了一个月工资，次月未发”的问题，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 若用人单位违反此规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金。

2. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您对工资拖欠的不满，并要求用人单位立即支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。

3. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的拖欠工资行为。
   • 劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并可能对用人单位进行处罚，同时要求用人单位支付拖欠的工资。

4. 申请仲裁：

   • 若投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
   • 仲裁委员会将会对案件进行审理，并作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。

5. 提起诉讼：

   • 如果仲裁结果仍不能满足您的需求，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提交充分的证据材料，以证明用人单位的拖欠工资行为及给您造成的损失。
   • 法院将会对案件进行审理，并作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资、赔偿金及承担诉讼费用等。

可能后果与注意事项：

• 在维权过程中，您需要保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资条、沟通记录、投诉举报材料、仲裁裁决书等，以备后续维权之需。
• 同时，您需要注意维权时效的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在时效期间内及时申请仲裁或提起诉讼。
• 在与用人单位协商或维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

进一步行动建议：

• 如果您对上述流程或法律条款有任何疑问，或者需要进一步的法律帮助和指导，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议和帮助。