针对您描述的情况，工人干了一个月活，老板却一直拖欠工资至下个月30号都不发，这明显违反了劳动法的相关规定，您有权采取法律手段来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板拖欠工资的行为已经构成了违法，您有权要求老板立即支付拖欠的工资。
二、法律建议与行动步骤
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求老板立即支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉老板的拖欠工资行为。
- 劳动监察部门会依法对老板进行调查，并要求其支付拖欠的工资。如果老板拒不支付，劳动监察部门还可以对其进行行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。
- 仲裁申请流程：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您需准备仲裁申请书（明确申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实与理由）、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）及证据材料（如工资条、考勤记录等），并前往有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会将在五日内决定是否受理，并通知您。受理后，将在四十五日内作出裁决，情况复杂可延长十五日。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的裁决结果仍然未能满足您的诉求，或者老板拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 法院会依法进行审理，并作出判决。如果老板拒不履行判决，法院还可以对其采取强制执行措施。
三、可能面临的法律后果
- 对于老板：如果老板被认定存在拖欠工资的行为，他可能需要支付拖欠的工资、加付赔偿金（根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金），并可能面临行政处罚或刑事责任（如果构成拒不支付劳动报酬罪）。
- 对于您：如果您通过法律手段成功维护了自己的合法权益，您将获得拖欠的工资和可能的赔偿金。同时，您的行动也将对其他劳动者起到警示作用，有助于维护劳动市场的秩序和公平。
四、注意事项
- 在采取任何法律行动之前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的诉求。
- 在与老板协商或向相关部门投诉时，请保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助或咨询。
最后，我建议您根据自身情况选择合适的法律手段来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。