针对您提出的“厂里发工资了劳务还没发怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

1. 明确问题核心与双方关系：

   • 首先，需要明确的是，您提到的“厂里”与“劳务”可能指的是两个不同的主体。通常，“厂里”指的是您的直接用人单位，而“劳务”可能指的是与您签订劳务合同或提供劳务派遣服务的第三方机构。若您与厂里是直接劳动关系，而劳务方是您的工资发放方（这种情况较为少见，但可能存在于某些特定劳务合作模式中），或者您是通过劳务派遣方式在厂里工作，那么劳务方未发工资就涉及到了劳务派遣中的工资支付问题。
   • 假设情况一：若您与厂里是直接劳动关系，但工资由劳务方代发（这种情况需依据具体合同或协议确定），您应首先确认与劳务方之间的合同或协议内容，了解工资支付的具体约定。
   • 假设情况二：若您是通过劳务派遣方式在厂里工作，那么根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位（即劳务方）应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇。

2. 采取的具体措施：

   • 与劳务方沟通：

     • 无论哪种情况，您都应首先尝试与劳务方进行沟通，了解工资未发放的具体原因，并要求其按照约定时间支付工资。
     • 在沟通过程中，保留好所有相关证据，如聊天记录、通话录音、邮件往来等，以备后续可能需要使用。

   • 向厂里反映情况：

     • 如果您是通过劳务派遣方式在厂里工作，也可以向厂里反映劳务方未发工资的情况，请求厂里协助解决或提供必要的信息和支持。

   • 投诉举报：

     • 若与劳务方沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提供劳动合同（或劳务派遣协议）、工资条、考勤记录等证据。劳动监察部门将调查并可能责令劳务方支付拖欠工资，甚至对其进行处罚。
     • 您也可以拨打全国统一的劳动保障监察咨询投诉热线12333，获取专业指导和帮助。

   • 申请劳动仲裁：

     • 若劳动监察部门的处理结果不满意，或您认为劳动仲裁更为有效，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，包括申请书、证据材料等。
     • 在仲裁庭审中，陈述自己的主张并提供证据，配合仲裁庭的审理工作。若仲裁裁决劳务方应支付拖欠工资而劳务方未履行，您可向法院申请强制执行。

   • 提起诉讼：

     • 对仲裁结果不满时，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据。
     • 若生活困难，不先予执行将严重影响生活，您可在诉讼过程中申请法院责令劳务方先行支付拖欠工资。

3. 预防与总结：

   • 预防措施：为避免类似问题再次发生，建议您在签订劳务合同或劳务派遣协议时，就明确工资支付的时间、方式及违约责任等条款。
   • 保持冷静与理智：在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要。应通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。
   • 及时关注进展：积极配合相关部门的工作，及时关注维权的进展情况，确保自己的权益得到有效维护。

总结来说，面对劳务方未发工资的问题，您应首先尝试与劳务方沟通解决，若沟通无果则可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，也要注重证据的收集和保存，以及预防措施的采取，以确保自身权益不受侵害。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。