面对您与劳务公司签订了合同但在厂里上班却一直未发工资的情况，我理解您的困扰和焦虑。为了维护您的合法权益，您可以按照以下步骤来处理这个问题：
一、首先尝试与公司协商解决
主动沟通：您可以先与公司的人力资源部门、财务部门或直接与您的上级领导进行友好而坚定的沟通。明确指出公司未按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付您的劳动报酬，这是违法的行为。
了解原因：在沟通的过程中，尝试了解拖欠工资的具体原因，并要求公司给出一个明确的工资发放时间和解决方案。
保留证据：记得保留好所有与公司的沟通记录，包括谈话记录、邮件、短信等，这些将作为后续可能需要的法律程序的证据。
二、如果协商无果，向劳动监察部门投诉
投诉方式：您可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话（如12333）或者亲自前往其办公地点进行当面投诉。
提交证据：在投诉时，您需要提交身份证、劳动合同、工作证等相关证据材料，以证明您的劳动关系和公司拖欠工资的事实。
等待处理：劳动监察部门将会审查您的投诉内容，如果符合立案条件，将会立案调查。一旦确认公司存在拖欠工资的行为，将会责令公司限期支付，并可能对公司处以罚款等处罚。
三、如果劳动监察部门处理无果，申请劳动仲裁
准备材料：您需要准备仲裁申请书、劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录等证据材料，以及您的身份证复印件和公司的工商登记信息等基本材料。
提交申请：将准备好的申请材料提交给当地劳动争议仲裁委员会。
参加审理：仲裁委员会将会受理您的申请，并安排开庭审理。在审理过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求。
等待裁决：仲裁庭将会根据事实和法律作出裁决，公司需要在规定期限内履行裁决结果。
四、如果劳动仲裁裁决未得到执行，向人民法院申请支付令或提起诉讼
申请支付令：根据《劳动合同法》的规定，您可以依法向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。法院经审查符合条件的，将会依法发出支付令。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决不满或者公司未履行支付令，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将会按照法定程序进行审理，并作出判决。
执行判决：如果公司仍然不履行判决结果，您可以向法院申请强制执行，法院将会采取多种措施来确保您获得应得的工资。
五、全程保留证据的重要性
在整个维权过程中，您需要始终注意收集并保留好所有相关证据。这些证据是证明劳动关系存在、公司拖欠工资事实以及您维权过程的关键依据。因此，请务必妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录、投诉材料、仲裁申请书、法院判决书等所有与维权相关的文件和资料。
最后，我建议您在入职前仔细了解公司的信誉和用工情况，以预防类似问题的发生。希望这些建议能够帮助您解决问题，维护自己的合法权益。