针对您在工厂打工离职后工资迟迟未发的问题，以下是一些清晰、详细且有深度的解答和建议：
首先，您需要明确的是，根据《劳动法》和相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性结清工资。因此，工厂在您离职后迟迟不发工资的行为，是违反法律规定的。
接下来，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与工厂协商：
- 直接与工厂的负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达您要求支付工资的诉求。
- 在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
- 保留好与工厂沟通的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与工厂协商无果，您可以向当地劳动监察大队反映情况。
- 投诉时，需要准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
- 劳动监察部门有权对工厂进行调查核实，并责令其支付工资。如果工厂逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果向劳动监察部门投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
- 申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。
- 仲裁机构会依法审理并作出裁决，工厂需要履行支付义务。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向法院提起诉讼。
- 法院会根据事实和法律作出判决，并通过强制执行程序确保工资支付。
在整个维权过程中，您需要注意以下几点：
- 收集和保存好相关证据：这是维护自己合法权益的关键。
- 了解工厂的经营状况：虽然这通常不会影响您要求支付工资的权利，但了解工厂是否存在经营困难等特殊情况，或许能帮助您更好地理解工资发放的进度和方式。
- 保持耐心和理性：维权过程可能需要一定的时间和精力，但请相信法律会保护您的合法权益。
最后，我想强调的是，面对工资拖欠的问题，您不应该选择沉默或忍受。通过合法途径维护自己的权益，是每个劳动者应有的权利和责任。希望以上建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题，拿到应得的工资。