核心结论：面对劳务驻厂老板不发工资的情况，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对这些途径的详细解释和建议：

1. 尝试与老板协商：

   • 解释：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资发放的诉求，并了解老板不发工资的具体原因。
   • 建议：在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）记录协商内容，以便后续维权时作为证据。

2. 向劳动监察部门投诉举报：

   • 解释：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报老板不发工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 建议：在投诉举报时，提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明老板确实存在不发工资的行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 解释：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。
   • 建议：在申请劳动仲裁前，准备好相关证据材料，并了解劳动仲裁的流程和规定。劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，裁决结果具有法律效力。

4. 提起诉讼：

   • 解释：如果劳动仲裁结果仍未能解决您的问题，或者您对劳动仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼是维护合法权益的最后一道防线。
   • 建议：在提起诉讼前，咨询专业律师（虽然这里不直接推荐咨询，但您可以向我提问相关法律问题），了解诉讼流程和可能的风险。在诉讼过程中，积极配合法院的调查和审理工作，提供充分的证据材料支持自己的诉求。

额外建议：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击老板或相关机构。
• 及时收集和保存相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、协商记录等，以便在维权时提供有力支持。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以向我提问相关法律问题，我会尽力为您提供帮助和指导。