面对您签了劳务合同但发不了工资的情况，首先需要明确的是，劳务合同与劳动合同在法律关系和解决途径上有所不同，但无论哪种情况，您都有权利维护自己的合法权益。以下是一些详细且有针对性的建议：
一、确认拖欠工资事实
在采取任何行动之前，您需要先确认是否存在拖欠工资的事实。这包括：
- 仔细查阅劳务合同中的工资支付条款和约定时间。
- 核实自己是否已按照合同约定履行了劳务义务。
- 检查是否有其他关于工资支付的书面或口头约定。
二、基于劳务合同的处理方式
由于您签订的是劳务合同，双方建立的是劳务关系，这本质上属于民事合同纠纷。您可以采取以下途径来维护自己的权益：
协商解决：
- 首先尝试与接受劳务的一方进行沟通，明确表达自己的诉求，即要求对方按照合同约定支付劳务报酬。
- 在协商过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
申请调解：
- 如果协商无果，您可以向有关调解组织（如人民调解委员会）申请调解。
- 调解组织会居中斡旋，促使双方达成和解协议，从而解决纠纷。
提起民事诉讼：
- 如果协商和调解均无法解决问题，您可以直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。
- 在提起诉讼前，请准备好起诉状、劳务合同、工作记录、聊天记录等相关证据材料。
- 法院将根据双方提供的证据进行审理，并作出判决。如果对方不履行判决，您可以在规定时间内申请强制执行。
三、注意事项与建议
- 保持冷静与理智：在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理智，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 妥善保管证据：无论是协商、调解还是诉讼，证据都是至关重要的。因此，请务必妥善保管好所有与合同关系有关的资料，如合同文本、工作记录、聊天记录等。
- 了解相关法律法规：在处理纠纷之前，建议您先了解一些相关的法律法规，如《中华人民共和国合同法》等，以便更好地维护自己的合法权益。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和协助您处理纠纷。
总之，面对签了劳务合同但发不了工资的情况，您有权依法维护自己的合法权益。通过协商、调解或诉讼等途径，您可以有效地解决纠纷并确保自己的工资得到及时支付。