您在做了六天后离职，工资未发的情况可能涉及用人单位的工资支付周期和离职结算流程。以下是对此问题的详细分析：
一. 工资支付周期
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当按月支付劳动者工资。但具体的支付日期可能因用人单位的财务制度和支付周期而有所不同。
- 分析：如果用人单位的工资支付周期是每月的固定日期，且您离职时还未到该支付日期，那么您的工资可能会在下一个支付周期中发放。
二. 离职结算流程
- 用人单位在劳动者离职时，应当与劳动者结清工资和其他劳动报酬。
- 分析：您只工作了六天便离职，用人单位可能需要根据其内部的离职结算流程来处理您的工资发放事宜。这个流程可能包括核对工时、计算工资、财务审批等环节，因此可能会有一定的时间延迟。
三. 特殊情况
- 如果用人单位存在故意拖欠工资的情况，或者您离职时与用人单位在工资问题上存在争议，那么您的工资发放可能会受到影响。
- 分析：在这种情况下，您可以与用人单位进行沟通协商，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。
我建议：
- 首先，您可以与用人单位的人事或财务部门联系，了解您的工资发放情况，以及是否存在特定的离职结算流程。
- 如果用人单位存在拖欠工资的情况，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来追讨工资。
- 在未来的工作中，建议您在入职前与用人单位明确工资支付周期和离职结算流程，以避免类似的纠纷。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。