员工辞职时公司不提升工资，这通常涉及多种情况，以下从不同角度进行分析：

1. 合同与制度层面

   • 劳动合同约定：首先，需查看劳动合同中是否明确约定了工资调整机制，包括辞职时的工资调整情况。如果合同中没有相关规定，公司可能没有义务在员工辞职时提升工资。
   • 公司制度规定：其次，应了解公司内部是否有关于辞职时工资调整的规章制度。如果公司制度明确规定了辞职不提升工资，且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能按照制度执行。但需注意，公司制度需经过民主程序制定并公示，否则可能对员工不产生约束力。

2. 法律义务与权益

   • 法定工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资和可能的提成、奖金等。然而，这些法律并未规定员工辞职时公司必须提升工资。
   • 辞职时的工资结算：员工辞职时，公司应当结算并支付员工应得的工资，包括已工作期间的工资和可能的提成、奖金等。但这里的“支付”并不等同于“提升”，除非合同或制度中有明确约定。

3. 实际操作与协商

   • 与公司协商：如果员工希望在辞职时获得工资提升，可以尝试与公司进行协商。在协商过程中，员工可以提出自己的诉求和理由，如工作表现、市场薪资水平等，并寻求公司的理解和支持。
   • 保留证据：无论协商结果如何，员工都应保留好与工资相关的证据，如工资条、支付记录、劳动合同等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中将起到关键作用。

4. 可能的法律后果

   • 如果公司违法：如果公司违反法律法规或劳动合同约定，拒绝支付员工应得的工资或提成，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付应得的报酬。
   • 如果员工无理要求：如果员工提出的工资提升要求没有合同或制度依据，且公司拒绝支付，员工可能无法通过法律途径获得支持。此时，员工应理性看待辞职和工资问题，避免过度维权。

建议：

• 在辞职前，员工应仔细阅读劳动合同和公司制度，了解自己的权益和义务。
• 如果希望获得工资提升，可以尝试与公司进行友好协商，并保留好相关证据。
• 如果公司拒绝支付应得的工资或提成，员工可以通过合法途径维护自己的权益。

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