公司之前答应涨工资但后期不提了，这种情况确实容易让员工感到困惑和不安。从法律角度来看，这可能涉及几个方面的问题，下面我会逐一分析并给出建议：
口头承诺的效力：
- 如果公司只是口头承诺涨工资，而没有形成书面的协议或合同变更，那么从法律证据的角度来看，这种口头承诺可能较难直接证明。不过，如果有其他员工见证、聊天记录、邮件等辅助证据，可以增强口头承诺的可信度。
- 建议：尽量与公司沟通，要求将涨工资的承诺以书面形式确认，如通过邮件、补充协议等方式，以便未来有争议时作为证据。
劳动合同的变更：
- 工资是劳动合同的重要组成部分，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。
- 如果公司未与你协商一致就擅自不涨工资，或者虽然协商了但未形成书面变更协议，那么公司的行为可能构成违约。
- 建议：查看你的劳动合同中关于工资的条款，以及是否有关于工资变更的约定。如果公司未按照约定执行，你可以与公司协商，要求按照原承诺涨工资，或者寻求法律途径解决。
公司的经营状况变化：
- 有时候，公司可能因为经营状况不佳、资金紧张等原因，暂时无法履行涨工资的承诺。这种情况下，公司可能会选择沉默或拖延，而不是直接告知员工。
- 建议：如果你怀疑公司是因为经营问题而无法涨工资，可以尝试与公司沟通，了解公司的实际状况和未来的计划。同时，你也可以关注公司的财务状况和行业动态，以便更好地评估自己的权益。
可能的法律后果与维权途径：
- 如果公司无正当理由拒绝履行涨工资的承诺，且你能够提供充分的证据证明这一点，那么你可能有权要求公司支付差额工资，并可能根据具体情况要求公司承担违约责任或赔偿损失。
- 维权途径：你可以先尝试与公司协商解决；如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
行动建议：
- 首先，与公司进行友好沟通，明确表达你的诉求和期望，并尝试获取书面确认。
- 如果沟通无果，收集相关证据（如聊天记录、邮件、工资条等），以备不时之需。
- 考虑咨询专业的劳动法律人士（比如我，郭君律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
- 根据实际情况，选择合适的维权途径，如投诉、仲裁或诉讼。
最后，我想强调的是，虽然法律可以为你提供一定的保护和救济途径，但预防纠纷的发生同样重要。因此，在未来的工作中，建议你尽量与公司签订书面劳动合同，并明确约定工资、福利等关键条款，以减少不必要的纠纷和风险。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。