结论：公司转包给个人后，若发生工伤，责任主体需根据具体情况判断，一般可能涉及公司、个人（承包人）以及可能的工伤保险责任。以下从不同角度详细分析：

1. 公司作为发包方的责任：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费。若公司未将工程转包给具备用工主体资格的组织或自然人，而是转包给了个人，且该个人未依法为劳动者缴纳工伤保险，那么在发生工伤时，公司可能需要承担工伤保险责任。这是因为公司作为发包方，在选择承包方时负有审查义务，若未尽到该义务，导致劳动者权益受损，公司应承担相应责任。
   • 具体情形：例如，公司明知承包个人不具备用工主体资格，仍与其签订转包合同，且未为劳动者缴纳工伤保险。在此情况下，若劳动者发生工伤，公司很可能被认定为工伤保险责任主体，需承担赔偿等责任。

2. 个人（承包人）的责任：

   • 法律背景：若个人（承包人）具备用工主体资格，且与劳动者建立了劳动关系，那么个人应依法为劳动者缴纳工伤保险费。若未缴纳，个人需承担工伤保险责任。此外，即使个人不具备用工主体资格，但因其直接雇佣劳动者并支付工资，若发生工伤，个人也可能因侵权责任而被要求赔偿。
   • 具体情形：例如，个人承包工程后，雇佣了劳动者进行施工，但未为劳动者缴纳工伤保险。若劳动者在施工过程中发生工伤，个人需承担医疗费用、伤残赔偿等责任。

3. 工伤保险责任的特殊情形：

   • 法律背景：在某些情况下，即使公司或个人未依法为劳动者缴纳工伤保险，劳动者仍可能享受工伤保险待遇。这通常发生在公司或个人被依法认定为工伤保险责任主体后，由工伤保险基金先行支付相关待遇，然后再向公司或个人追偿。
   • 具体操作：例如，劳动者发生工伤后，若公司或个人未支付相关费用，劳动者可以向社会保险行政部门申请工伤认定，并要求工伤保险基金先行支付。之后，社会保险行政部门会向公司或个人追偿已支付的工伤保险待遇。

建议与后果：

• 建议：为避免工伤纠纷和责任承担，公司应谨慎选择承包方，确保承包方具备用工主体资格，并依法为劳动者缴纳工伤保险。个人作为承包人，也应自觉遵守法律法规，为雇佣的劳动者缴纳工伤保险，以保障劳动者的合法权益。
• 后果：若公司或个人未依法履行工伤保险责任，可能面临法律制裁和赔偿风险。这不仅会影响公司的声誉和个人的信用记录，还可能给公司和个人带来沉重的经济负担。

进一步思考：在实际操作中，工伤纠纷往往涉及复杂的法律关系和证据认定。因此，在发生工伤后，建议及时咨询专业律师，以便更准确地判断责任主体和赔偿范围，并采取有效的法律措施维护自身权益。若你有任何关于劳动工伤的法律问题，都可以直接向我咨询。