在公司与个人签订劳务清包合同的情况下，若发生工伤，责任归属需根据具体情况来判断，但通常来说，个人（即劳务提供者）在提供劳务过程中受伤，公司作为接受劳务的一方，往往需要承担一定的赔偿责任。以下从不同角度进行详细分析：
劳务关系与工伤认定的基本原则：
- 劳务关系中，个人（劳务提供者）与公司（劳务接受者）之间通常不构成劳动关系，而是基于合同约定的劳务关系。
- 在劳动关系中，工伤认定和赔偿通常遵循《工伤保险条例》等相关法律法规，由工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿责任。
- 但在劳务关系中，由于不存在工伤保险的覆盖，因此工伤赔偿的责任往往需要根据双方签订的合同以及相关法律法规来确定。
公司作为劳务接受者的责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 这意味着，如果个人在提供劳务过程中因公司的原因（如工作条件不安全、未提供必要的劳动保护等）受伤，公司需要承担相应的赔偿责任。
- 即使个人自身也存在一定过错（如未遵守安全操作规程等），公司也可能需要根据其过错程度承担部分责任。
个人作为劳务提供者的责任：
- 个人在提供劳务过程中也有义务遵守安全操作规程，确保自身安全。
- 如果个人因自身故意或重大过失导致受伤，那么其可能需要自行承担部分或全部责任。
- 但这并不意味着公司可以完全免责，公司仍需根据其在事故中的过错程度承担相应的赔偿责任。
合同约定与实际情况的考量：
- 双方签订的劳务清包合同中可能对工伤赔偿的责任有明确约定。如果合同中有相关条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定来履行。
- 但需要注意的是，合同约定不能完全免除公司作为劳务接受者的基本安全保障义务。如果公司未履行该义务导致个人受伤，即使合同中有免责条款，公司也可能需要承担法律责任。
实际操作建议：
- 在签订劳务清包合同时，双方应明确约定工伤赔偿的责任归属和赔偿标准，以避免后续纠纷。
- 公司应提供安全的工作环境，确保个人在提供劳务过程中的人身安全。
- 个人在提供劳务过程中也应遵守安全操作规程，确保自身安全。
- 一旦发生工伤事故，双方应积极协商处理，必要时可寻求法律援助或通过诉讼途径解决纠纷。
总结来说，在公司与个人签订劳务清包合同的情况下发生工伤，责任归属需根据具体情况来判断。但无论如何，公司作为劳务接受者都应承担一定的安全保障义务，并在个人受伤时根据其过错程度承担相应的赔偿责任。如果双方对此有争议或无法协商解决，建议及时咨询专业律师以维护自身合法权益。