关于责任制下的加班费和休假计算问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。下面，我将从加班费和休假两个方面，为你详细解答。

加班费计算

在责任制工作模式下，加班费的计算通常与劳动合同中的约定以及公司的相关规章制度紧密相关。不过，无论何种工作模式，加班费的计算都应遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

1. 工作日加班：

   • 计算公式：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%
   • 说明：月工资基数通常指劳动者正常出勤情况下的月工资收入，包括基本工资、奖金等，但不包括福利性收入。21.75天是月平均计薪天数，8小时是标准工作日的工作小时数。150%是工作日加班的加班费率。

2. 休息日加班：

   • 计算公式：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 200%
   • 说明：休息日加班的加班费率为200%。如果公司安排补休，则无需支付加班费。

3. 法定节假日加班：

   • 计算公式：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 300%
   • 说明：法定节假日加班的加班费率为300%，且公司不得安排补休替代加班费。

特别提醒：在责任制工作模式下，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了加班费的计算方式，且该方式不低于法定标准，那么应按照约定执行。如果约定不明确或低于法定标准，则应按照法定标准计算加班费。

休假计算

休假计算主要涉及年假、病假、事假等不同类型的假期。在责任制工作模式下，休假的计算通常也遵循公司的相关规章制度，但同样需要符合劳动法的规定。

1. 年假：

   • 计算公式：年假天数 = 劳动者在本单位工作年限 × 相应年假天数标准
   • 说明：年假天数标准通常根据劳动者在本单位的工作年限来确定，如工作满1年不满10年的，年假5天；工作满10年不满20年的，年假10天；工作满20年的，年假15天。具体标准可能因公司而异，但不得低于法定标准。

2. 病假：

   • 病假天数通常根据医生的诊断证明和公司的相关规定来确定。在病假期间，公司应支付病假工资，病假工资的标准通常不低于当地最低工资标准的80%。

3. 事假：

   • 事假天数通常由劳动者提出申请，并经公司批准后确定。在事假期间，公司通常不支付工资。

特别提醒：在责任制工作模式下，公司可能对休假有更为详细的规定，如休假的申请流程、审批权限等。劳动者在申请休假时，应仔细阅读公司的相关规章制度，并按照规定流程进行申请。

综上所述，责任制下的加班费和休假计算都应遵循劳动法的相关规定，并参考公司的相关规章制度。如果你对具体的计算方式或公司的规章制度有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答。