针对您提出的“责任制周末加班怎么算”的问题，我们可以根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来详细解答。

首先，需要明确的是，在责任制工作模式下，虽然员工可能享有更大的工作自主性和灵活性，但当涉及到周末加班时，其工资计算依然需要遵循劳动法的规定。

周末加班工资的计算标准：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，周末（即休息日）加班且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%作为加班工资。

具体计算方法：

1. 按天计算： 周末加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 加班天数 × 200% 其中，月计薪天数通常为21.75天（这是根据国家规定，将一年中的工作日平均分配到每个月得出的结果）。

2. 按小时计算（如果加班时间不是整天）： 周末加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时） × 加班小时数 × 200% 这里，8小时代表一个标准工作日的工作时间。

实例说明：

假设某员工的月工资为6000元，某周末加班了1天且未安排补休。那么，他的周末加班工资计算如下：

周末加班工资 = 6000元 ÷ 21.75天 × 1天 × 200% ≈ 551.72元

注意事项：

• 在实际操作中，如果劳动合同或公司规章制度对加班工资的计算基数有特别约定，并且该约定不违反法律规定，那么应按照约定执行。
• 如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，责任制下的周末加班工资计算依然需要遵循劳动法的规定，即不能安排补休的周末加班应支付不低于工资的200%作为加班工资。希望这个解答能够帮助您更好地理解周末加班工资的计算方法。