在单休（即每周工作六天，休息一天）的制度下，加班费的计算是依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来执行的。下面我将为您详细解释加班费的计算方法：

一、加班费计算的基本原则

根据《劳动法》，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。超出这个范围的工作时间即被视为加班，用人单位需要支付相应的加班费。

二、加班费的计算标准及方法

1. 正常工作日延时加班

   • 条件：在周一至周五的正常工作时间之外延长工作时间。
   • 标准：支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 计算公式： $\( \text{加班费} = \frac{\text{月工资收入}}{21.75 \text{天} \div 8 \text{小时}} \times \text{加班小时数} \times 150\% \)$ 其中，21.75天是月计薪天数，计算方式为（365天-52周×2天休息日）÷12月。

2. 休息日加班

   • 条件：在周六（若周六为正常工作日则按延时加班计算）或周日等法定休息日工作，且不能安排补休。
   • 标准：支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 计算公式（按天计算）： $\( \text{加班费} = \frac{\text{月工资收入}}{21.75 \text{天}} \times \text{加班天数} \times 200\% \)$ 若按小时计算，则需先算出小时工资，再乘以加班小时数和200%。

3. 法定节假日加班

   • 条件：在国家法定节假日（如春节、国庆等）工作。
   • 标准：支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 计算公式（按天计算）： $\( \text{加班费} = \frac{\text{月工资收入}}{21.75 \text{天}} \times \text{加班天数} \times 300\% \)$ 同样，若按小时计算，则需先算出小时工资，再乘以加班小时数和300%。

三、注意事项

1. 月工资基数：加班费是基于劳动者的月工资基数来计算的，这个基数应包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

2. 证据保留：劳动者应妥善保存加班记录、工资条等证据，以便在发生争议时能够维权。建议采用电子或书面形式记录加班情况，并定期与用人单位确认。

3. 地区差异：虽然《劳动法》提供了基本的加班费计算标准，但某些地区或行业可能有特殊的加班费计算规定。因此，在具体执行时，应参照当地的相关法律法规。

4. 合理安排：用人单位应合理规划工作安排，尽量避免过度加班，确保劳动者的休息权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，合理拒绝无理由的加班要求。

四、举例说明

假设小李的月工资为6000元，在某实行单休制的公司工作。某一周，他周一至周五每天加班2小时，周六正常上班（按休息日加班计算），且该周遇到国庆节法定节假日加班1天。那么，他的加班费计算如下：

• 工作日加班费： $\( \frac{6000}{21.75 \div 8} \times 2 \times 5 \times 150\% \approx 517.24 \text{元} \)$

• 休息日加班费： $\( \frac{6000}{21.75} \times 1 \times 200\% \approx 551.72 \text{元} \)$

• 法定节假日加班费： $\( \frac{6000}{21.75} \times 1 \times 300\% \approx 827.59 \text{元} \)$

• 该周加班费总额： $\( 517.24 + 551.72 + 827.59 = 1896.55 \text{元} \)$

综上所述，单休情况下的加班费计算需严格遵循法律规定，并根据具体的加班类型和加班时间来确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解加班费的计算方法。