结论：您在公司连续工作十年后被辞退，具体能获得多少赔偿，主要取决于辞退的原因以及是否签订了无固定期限劳动合同。以下是详细分析：
一、公司合法辞退（需支付经济补偿）
适用情形：
- 公司因经营困难、业务调整等客观原因依法裁员；
- 您不能胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任；
- 双方协商一致解除劳动合同。
补偿标准：
- 经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算，您十年工龄对应10个月工资；
- 月工资指离职前十二个月的平均工资，若高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算且补偿年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿 = 离职前十二个月的平均工资 × 10（若月工资未超过当地社平工资三倍）
- 若月工资超过当地社平工资三倍，则经济补偿 = 当地社平工资三倍 × 补偿年限（最高12年）
示例：假设您月工资为8,000元，当地社平工资为5,000元，则经济补偿 = 8,000 × 10 = 80,000元。
二、公司违法辞退（需支付赔偿金）
适用情形：
- 公司未提前通知或未支付代通知金即解除合同；
- 以不合理理由（如歧视、报复）辞退您；
- 未履行法定程序（如未征求工会意见）。
赔偿标准：
- 赔偿金为经济补偿标准的两倍，您十年工龄对应20个月工资；
- 若月工资超过当地社平工资三倍，仍按实际工资计算但总额可能受封顶限制（具体根据当地规定）。
计算公式：
- 赔偿金 = 离职前十二个月的平均工资 × 10 × 2（若月工资未超过当地社平工资三倍）
- 若月工资超过当地社平工资三倍，则赔偿金计算需考虑封顶限制。
示例：假设您月工资为8,000元，当地社平工资为5,000元，则赔偿金 = 8,000 × 10 × 2 = 160,000元。
三、其他注意事项
未签订无固定期限合同的处理：
- 连续工作满十年后，您有权要求签订无固定期限合同；
- 若公司拒绝签订并辞退，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。
维权途径：
- 您可通过劳动仲裁主张权益，时效为一年；
- 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
建议：在面临辞退时，您应首先了解辞退的具体原因，并收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）。然后，根据辞退原因和是否签订无固定期限劳动合同，来计算您应得的经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。