关于在公司工作10年以上被裁员的赔偿问题，这并非一个简单的固定数额计算，而是需要根据具体情况来确定赔偿项目和金额。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的数额通常与劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素有关。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 具体数额：若您在公司工作10年以上，且月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金至少为10个月的月工资。若月工资超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金（如适用）：
- 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
- 具体数额：在您的情况下，如果用人单位违法裁员，且您符合赔偿金的支付条件，那么赔偿金至少为20个月的月工资（在月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍的情况下）。
其他可能的赔偿或补偿：
- 除了经济补偿金和赔偿金外，根据具体情况，您可能还有权获得其他赔偿或补偿，如未休年假的工资报酬、加班费、社会保险和住房公积金的补缴等。
- 这些赔偿或补偿的数额将取决于您的实际工作情况、用人单位的违法行为性质以及相关法律法规的规定。
在处理此类问题时，我建议您：
- 收集证据：保留与用人单位的劳动合同、工资单、工作记录等证据，以证明您的工作年限和月工资水平。
- 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律信息和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在面临裁员时，及时咨询专业律师，以便更准确地了解您的权益和可能的赔偿数额。
- 与用人单位协商：在采取法律行动之前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的赔偿方案。
最后，我需要强调的是，劳动法律问题往往涉及复杂的法律条款和实际情况，因此具体的赔偿数额和方案需要根据您的具体情况来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。