结论：是否需要经过办公室人事部同意才能回原厂工作，这主要取决于原厂的具体规章制度以及您与原厂之间的劳动合同或相关协议的约定。以下从不同角度为您详细分析：
原厂规章制度角度：
- 许多工厂或企业会制定自己的规章制度，其中可能包括员工离职后再次入职的相关流程。这些规章制度通常会明确规定，员工在离职后若希望重新入职，需要经过哪些部门或人员的审批，人事部往往是其中关键的一环。
- 如果原厂有这样的规章制度，并且您在离职时或再次入职前已经知晓并同意遵守，那么您就需要按照规章制度的要求，经过人事部的同意才能重新入职。
劳动合同或相关协议角度：
- 您与原厂之间可能签订有劳动合同或相关协议，其中可能包含关于离职后再次入职的条款。这些条款可能会规定，员工在离职后若希望重新入职，需要满足哪些条件，以及是否需要经过人事部的同意。
- 如果劳动合同或相关协议中有这样的规定，那么您就需要遵守这些规定，按照协议的要求经过人事部的同意才能重新入职。
实际操作与沟通角度：
- 即使原厂没有明确的规章制度或劳动合同中的相关条款，但在实际操作中，人事部往往负责员工的招聘、入职、离职等人事管理工作。因此，如果您希望重新入职原厂，与人事部进行沟通并获得其同意是一个明智且必要的步骤。
- 通过与人事部的沟通，您可以了解原厂目前的人员需求、招聘政策等信息，同时也可以展示您的诚意和能力，增加重新入职的机会。
建议：
- 在决定回原厂工作前，先查阅原厂的规章制度或您与原厂签订的劳动合同或相关协议，了解其中关于离职后再次入职的规定。
- 如果规章制度或合同中有相关规定，或者您不确定相关规定的内容，建议直接与人事部进行沟通，了解重新入职的具体流程和要求。
- 在沟通过程中，保持诚恳和积极的态度，展示您的专业能力和对工作的热情，有助于增加重新入职的机会。
可能后果：
- 如果您未经人事部同意擅自回原厂工作，可能会违反原厂的规章制度或劳动合同中的相关条款，导致原厂有权拒绝您的入职申请或解除与您的劳动关系。
- 此外，未经同意擅自入职还可能影响您与原厂之间的关系，给未来的工作带来不必要的麻烦和困扰。
因此，为了确保您的权益和避免不必要的麻烦，建议您在决定回原厂工作前，先与人事部进行沟通并获得其同意。如果您在沟通过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。