辞职的员工重新入职是否需要经过厂主任批准，这主要取决于公司的具体规章制度以及双方签订的劳动合同或相关协议中的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度的内容：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定员工离职后重新入职的流程和条件，包括是否需要经过特定层级（如厂主任）的批准。
- 如果公司的规章制度中明确规定了重新入职需要经过厂主任的批准，那么员工在重新入职时就必须遵守这一规定。
规章制度的合法性：
- 公司的规章制度必须符合法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。
- 如果规章制度中的规定违反了法律法规或侵犯了员工的合法权益，那么该规定将不被法律所认可，员工无需遵守。
二、劳动合同或相关协议的角度
劳动合同的内容：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的重要文件。
- 如果劳动合同中明确规定了员工离职后重新入职的条件和流程，包括是否需要经过厂主任的批准，那么双方就必须按照劳动合同的约定来执行。
协议的变更与解除：
- 如果劳动合同中没有明确规定重新入职的条件和流程，或者双方希望变更原有的约定，那么可以通过协商一致的方式签订补充协议来明确。
- 如果双方无法就重新入职的条件和流程达成一致意见，那么可能需要通过法律途径来解决争议。
三、实际操作中的建议
查阅公司规章制度：
- 员工在考虑重新入职时，应首先查阅公司的规章制度，了解其中关于重新入职的规定。
与人力资源部门沟通：
- 如果对规章制度中的规定有疑问或不确定，员工可以与人力资源部门进行沟通，以获取更准确的信息和指导。
遵守法律法规和合同约定：
- 无论公司的规章制度或劳动合同中如何规定，员工在重新入职时都必须遵守法律法规和合同约定，不得侵犯公司的合法权益。
举例说明：假设某公司的规章制度中明确规定，员工离职后重新入职需要经过厂主任的批准。那么，如果一名员工希望重新入职该公司，他就必须按照这一规定向厂主任提出申请，并等待厂主任的批准。如果厂主任批准了他的申请，他就可以按照公司的流程办理重新入职手续；如果厂主任没有批准他的申请，他就不能重新入职该公司。
总结与建议：辞职的员工重新入职是否需要经过厂主任批准，并没有一个统一的答案。这主要取决于公司的具体规章制度以及双方签订的劳动合同或相关协议中的约定。因此，建议员工在考虑重新入职时，先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于重新入职的规定，并与人力资源部门进行沟通以获取更准确的信息和指导。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。