工厂内部议商回原部门，本人不去一般是不可以的。下面我对此进行详细分析：

一. 工厂内部议商的性质与重要性

• 工厂内部议商通常涉及员工的工作安排、岗位调整、薪资待遇等重要事项。
• 这些事项直接关系到员工的切身利益，因此员工有权参与并表达自己的意见。

二. 员工参与议商的法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权了解与自己工作相关的各项情况，并有权提出自己的意见和建议。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四条也明确规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。这包括员工参与工厂内部议商的权利。

三. 员工不去议商的可能后果

• 如果员工拒绝参与议商，可能会被视为放弃了自己的表达权和知情权。
• 这可能导致员工在后续的工作安排或岗位调整中处于被动地位，甚至可能影响到自己的薪资待遇和职业发展。

四. 实际案例

• 例如，在某工厂中，因员工未参与内部议商，导致其在不知情的情况下被调岗至不合适的岗位，进而影响了工作积极性和薪资待遇。

综上所述，我建议员工应积极参与工厂内部的议商活动，以确保自己的权益得到充分保障。如果确实有特殊情况无法参加，也应提前与相关部门沟通并说明原因，以免对自己的工作产生不利影响。如有进一步需要，您可以继续咨询我。