结论前置：员工请事假本身并不直接导致被开除，其是否会被开除取决于请假行为的合理性、合规性以及对公司工作的影响程度。在大多数情况下，如果员工按照公司规定请假且未对公司造成重大损害，老板仅因员工请事假就将其开除是不合法的。
法律分析
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括以下几种：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的；
- 因欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；
- 被依法追究刑事责任的。
员工请事假通常不属于上述可单方解除劳动合同的法定情形。
不同情形下的合法性分析
请假符合规定：
- 如果员工按照公司规定的请假流程提前申请事假，且请假理由合理、请假时长在公司允许范围内，这种正常的请假行为不会构成被开除的理由。
- 若老板以此为由开除员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
请假虽符合规定但对公司造成重大损害：
- 在某些特殊情况下，即使员工的请假行为符合公司规定，但如果其请假导致公司无法正常运营、生产或业务开展受到重大负面影响或经济损失，如关键岗位员工在公司业务高峰期请假且未做好工作交接，导致公司业务瘫痪等，公司可能根据相关法律和公司规定解除与员工的劳动合同。
- 但这种情况下，公司需要证明员工的请假行为确实对公司造成了重大损害，且解除劳动合同的决定是合理且必要的。
请假不符合规定：
- 如果员工未按照公司规定的请假流程申请事假，或在请假申请未获批准的情况下擅自离岗，这种旷工行为可能被视为严重违反规章制度，公司有权依据相关规章制度对员工进行处理，包括解除劳动合同。
- 此外，如果员工以虚假理由请事假，一旦被发现，将严重损害公司的信任，公司也有权以严重违反诚信原则和公司规章制度为由解除劳动合同。
实际操作建议与权益保护
员工应遵守规定：
- 员工在请事假时应严格遵守公司的规章制度，确保请假行为的合理性和合规性。
- 如遇突发紧急状况无法事先请假，员工应及时向公司说明情况并补办请假手续。
公司应依法依规处理：
- 公司在处理员工请事假问题时，应依据公司规章制度和劳动法律法规进行，确保开除决定的合法性和合理性。
- 在做出开除决定前，公司应充分听取员工的解释和申辩，并保留相关证据以支持其决定。
权益保护途径：
- 如果员工认为公司开除自己的行为不合法，可以通过与公司协商解决、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据证明自己的请假行为符合公司规定且未对公司造成重大损害，以及公司开除自己的行为缺乏合法依据。
总结：员工请事假与被开除之间并非直接因果关系，而是取决于多种因素的综合考量。作为员工，应了解自己的合法权益并在必要时寻求法律援助；作为公司，也应遵守相关法律法规确保辞退行为的合法性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。