结论前置：女子请假被开除是否合法，需根据请假原因、公司规章制度及法律规定综合判断。若女子处于孕期、产期或哺乳期，且请假符合法律规定或公司规章制度，则开除行为违法；若请假不符合规定或公司有合法理由解除劳动合同，则开除可能合法。以下从不同角度详细分析：
一、孕期、产期、哺乳期女职工请假被开除的情况
法律依据：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
法律后果：
- 若用人单位违法开除孕期、产期、哺乳期女职工，劳动仲裁机构或法院将认定开除行为违法。
- 用人单位需恢复劳动关系或支付赔偿金，赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，即每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
案例分析：
- 假设一名孕期女职工因身体不适申请休假，公司未经合法程序即开除她。此情况下，女职工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。劳动仲裁机构将依据上述法律规定，认定公司开除行为违法，并支持女职工的诉求。
二、非孕期、产期、哺乳期女职工请假被开除的情况
公司规章制度：
- 若公司规章制度明确规定了请假的条件、程序及后果，且女职工请假不符合规定，公司有权依据规章制度解除劳动合同。
- 但公司规章制度需合法有效，即经过民主程序制定、公示或告知劳动者、不违反法律法规强制性规定。
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 若女职工请假行为构成严重违反公司规章制度，且公司规章制度合法有效，则公司开除行为可能合法。
案例分析：
- 假设一名女职工未经批准擅自离岗多日，公司依据规章制度认定其严重违反公司规定，并开除她。此情况下，若公司规章制度合法有效且女职工确实存在严重违反规定的行为，则公司开除行为可能合法。
三、建议与注意事项
女职工：
- 了解并遵守公司规章制度，合理请假并保留相关证据。
- 若被违法开除，及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
- 加强法律保护意识，了解相关法律法规，以便在遇到类似问题时能够迅速做出反应。
用人单位：
- 制定合法有效的规章制度，并公示或告知劳动者。
- 在解除劳动合同时，确保有合法理由且程序合法，避免违法开除员工。
- 尊重并保护女职工的合法权益，特别是在孕期、产期、哺乳期等特殊时期。
总结：女子请假被开除是否合法，需根据具体情况综合判断。若处于孕期、产期、哺乳期且请假符合法律规定或公司规章制度，则开除行为违法；若请假不符合规定或公司有合法理由解除劳动合同，则开除可能合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。