结论：签了合作协议后被公司开除是否有赔偿，这主要取决于开除的原因以及合作协议中的具体条款。以下从不同角度进行分析：

1. 若公司违法解除合作协议：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》（若该合作协议被认定为劳动合同性质）或相关民事法律规定（若认定为一般民事合同），公司若违法解除合作协议，应当承担相应的法律责任。
   • 赔偿情况：若合作协议被认定为劳动合同，且公司无正当理由违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在公司的工作年限和月工资水平计算。若合作协议被认定为一般民事合同，则根据合同约定及实际损失情况，员工可能要求公司承担违约责任或赔偿损失。

2. 若公司合法解除合作协议：

   • 法律背景：如果公司解除合作协议是基于合法的原因，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等，且公司能够提供充分的证据证明其解除行为的合法性，那么公司可能不需要支付赔偿。
   • 赔偿情况：在此情况下，员工通常无权要求公司支付赔偿金或承担违约责任。但员工可以检查合作协议中是否有关于合法解除时的补偿条款，如有则按协议执行。

3. 若合作协议中有特别约定：

   • 法律背景：合作协议是双方自愿达成的协议，其中可以包含关于解除协议、赔偿等方面的特别约定。
   • 赔偿情况：如果合作协议中明确规定了在特定情况下公司解除协议需要支付赔偿金或承担其他责任，那么公司应当按照协议约定执行。员工应仔细审查合作协议中的相关条款，以确定自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 审查合作协议：首先，员工应仔细审查合作协议中的条款，特别是关于解除协议、赔偿等方面的约定。
   • 收集证据：如果员工认为公司解除合作协议的行为违法或不当，应收集相关证据，如公司解除通知、工作记录、沟通记录等。
   • 协商或诉讼：员工可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

进一步思考：在处理此类纠纷时，员工应充分了解自己的权益和合作协议中的条款，以便在发生纠纷时能够做出合理的应对。同时，员工也应保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。