结论前置：员工签了劳动合同后被开除，是否有赔偿需根据开除的原因及劳动合同的具体条款来确定。若用人单位合法解除劳动合同，可能无需支付赔偿或需支付经济补偿；若用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
一、用人单位合法解除劳动合同的情况
无需支付赔偿或经济补偿的情形：
- 员工在试用期间被证明不符合录用条件。
- 员工严重违反用人单位的规章制度。
- 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正。
- 员工因欺诈、胁迫等手段使对方违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效。
- 员工被依法追究刑事责任。
需支付经济补偿的情形：
- 无过错性辞退：
- 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作。
- 员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致。
- 经济性裁员：用人单位因重整、生产经营困难等情形需裁减人员，并符合法定条件。
经济补偿的计算标准：
- 按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
- 六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、用人单位违法解除劳动合同的情况
- 用人单位无故开除员工或违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金。
- 赔偿金计算：按经济补偿标准的两倍支付。具体来说，工作每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
三、其他注意事项
- 协商一致解除合同：若双方协商一致解除合同，或合同到期终止且不续签，用人单位需依法支付经济补偿金，但非赔偿金。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在处理开除赔偿问题时，应明确开除原因及劳动合同条款。如有争议，可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护权益。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
四、实际案例说明
假设某员工在一家公司工作了3年，月工资为1万元，后因公司经营不善进行经济性裁员而被开除。根据法律规定，公司需向该员工支付经济补偿金，计算方式为：3年×1万元/年=3万元。若公司无故开除该员工，则需支付赔偿金，计算方式为：3万元×2=6万元。
总结与建议：员工在签了劳动合同后被开除，是否有赔偿取决于开除的合法性和原因。建议员工在遇到此类情况时，首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等，以证明劳动关系及被违法解除的事实。然后，尝试与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。