结论：员工与原单位未解除劳动合同的情况下，现在单位能否发工资需分情况讨论，主要取决于员工与现在单位是否建立了实际的劳动关系以及原单位是否提出异议。
分析：
若员工与现在单位建立了实际的劳动关系：
- 在这种情况下，员工为现在单位提供了劳动，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，现在单位应当按照约定向员工支付工资。
- 然而，员工同时与原单位存在未解除的劳动合同，这可能构成对原单位的违约。原单位有权要求员工承担违约责任，甚至可能通过法律途径追究员工的责任。但这并不影响现在单位基于实际劳动关系向员工支付工资的义务。
若员工与现在单位未建立实际的劳动关系，或现在单位明知员工与原单位未解除劳动合同仍雇佣：
- 如果员工并未为现在单位提供实际劳动，或者现在单位在明知员工与原单位未解除劳动合同的情况下仍雇佣员工，那么现在单位可能无需支付工资，或者其支付工资的行为可能面临法律风险。
- 特别是当原单位提出异议，并可能通过法律途径追究现在单位的责任时（如主张现在单位构成不正当竞争或侵犯其合法权益），现在单位可能需要承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于员工：在入职新单位前，应确保与原单位已解除劳动合同，以避免潜在的法律纠纷。如果确实需要同时为两家单位工作，应确保与两家单位都签订了合法有效的劳动合同，并明确各自的权利和义务。
- 对于现在单位：在雇佣员工前，应要求员工提供与原单位解除劳动合同的证明，或至少确认员工与原单位已不存在劳动关系。如果明知员工与原单位未解除劳动合同仍雇佣，可能面临法律风险，需谨慎行事。
可能后果：
- 如果员工与现在单位建立了实际的劳动关系，且现在单位未支付工资，员工有权通过劳动仲裁或诉讼途径要求现在单位支付工资及可能的赔偿。
- 如果员工与原单位的劳动合同纠纷影响到现在单位的正常运营或利益，现在单位也可能通过法律途径追究员工的责任或要求赔偿。
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