工伤后治疗一段时间死亡，一般算工伤死亡，但具体需根据实际情况和相关法律规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、明确属于工伤死亡的情形
直接因工伤导致死亡：
- 职工在遭受工伤事故后，虽经抢救但最终未能挽救生命，且死亡与工伤事故有直接因果关系。例如，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，导致重伤不治身亡。
工伤并发症或后遗症导致死亡：
- 职工在工伤治疗后，因工伤引发的并发症或后遗症导致死亡。例如，因工伤导致的严重感染、器官功能衰竭等，最终在治疗过程中或治疗后不久死亡。这种情况下，只要能够证明死亡与工伤之间的因果关系，通常也会被认定为工伤死亡。
停工留薪期内因工伤导致死亡：
- 职工在停工留薪期（即工伤治疗期间）内，因工伤病情恶化或引发其他并发症而死亡。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。在此期间内因工伤导致的死亡，应认定为工伤死亡。
二、可能不被认定为工伤死亡的情形
若工伤职工的死亡是由于自身非工伤相关的故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除情形导致的，则一般不能认定为工伤死亡。此外，如果死亡并非由工伤直接导致，而是由于其他疾病或自然原因，且无法证明与工伤之间的关联性，也可能无法享受全部的工伤保险赔偿。
三、工伤死亡的赔偿内容
根据《工伤保险条例》，因工死亡的职工，其近亲属可以从工伤保险基金领取以下待遇：
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元×6=30000元。
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以某年度全国城镇居民人均可支配收入49283元为例，一次性工亡补助金标准为49283元×20=985660元。
四、申请工伤认定的程序
及时报案并保留证据：
- 一旦发生工伤事故或职工在治疗期间死亡的情况，用人单位或家属应及时向当地社会保险行政部门报案，并尽可能保留现场证据和相关材料，如医疗诊断证明、死亡证明、劳动合同等。
提交工伤认定申请：
- 用人单位或家属应在规定时间内向社会保险行政部门提交工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
配合调查和审核：
- 社会保险行政部门将对申请材料进行审核，并可能进行现场调查和询问相关人员。用人单位和家属应积极配合调查工作，提供必要的协助和支持。
五、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。因此，一旦发生工伤事故或职工在治疗期间死亡的情况，应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：
- 在处理工伤事故和死亡赔偿过程中，保留相关证据至关重要。这包括医疗诊断证明、死亡证明、劳动合同、工资单等。这些证据将有助于证明工伤事实、死亡与工伤的关联性以及赔偿金额的计算依据。
咨询专业律师：
- 在处理复杂的工伤死亡案件时，咨询专业律师是非常必要的。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助家属和用人单位更好地维护自身权益。不过，既然你找到了我，有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。
综上所述，工伤后治疗一段时间死亡是否算工伤死亡，需根据具体情况和相关法律规定进行综合判断。家属和用人单位应密切关注相关法律法规和政策动态，确保在遭遇此类情况时能够依法维护自身权益。