工作期间受伤无法治疗导致死亡，是否算工伤需根据具体情况判断，但核心在于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、直接因工伤导致死亡的情况
如果职工在工作期间受伤，且该受伤直接导致了其死亡（例如，因工作事故导致的严重外伤，直接导致死亡），那么这种情况无疑应被认定为工伤死亡。此时，无论是否进行了治疗或治疗是否有效，都不影响工伤的认定。
二、工伤并发症或后遗症导致死亡的情况
工伤并发症：职工在工伤治疗后，可能因工伤引发的并发症（如感染、器官功能衰竭等）导致死亡。这种情况下，如果并发症与工伤有直接的因果关系，且死亡发生在工伤治疗期间或之后不久，通常也会被认定为工伤死亡。
工伤后遗症：某些工伤可能留下后遗症，这些后遗症在长时间后可能导致职工死亡。如果后遗症与工伤有明确的因果关系，且死亡可以合理归因于工伤后遗症，那么这种情况也可能被认定为工伤死亡。但需要注意的是，这种情况下认定工伤的难度可能较大，需要充分的医学证据支持。
三、治疗期间死亡且与工伤有直接关联的情况
如果职工在工作期间受伤后，虽然进行了治疗，但最终因伤势过重或其他与工伤直接相关的因素导致死亡，那么这种情况也应被认定为工伤死亡。这里的关键在于死亡与工伤之间的直接关联性。
四、特殊情况下的考量
家属放弃治疗：如果家属在职工受伤后选择放弃治疗，且职工在短时间内死亡，那么是否构成工伤就存在争议。法院在处理此类争议时，会综合考虑多个因素，包括放弃治疗对死亡结果的影响力、放弃治疗的时间是否合理以及医生对病人存活可能性的诊断等。如果病人经医生诊断已经没有存活可能性，家属放弃治疗对病人死亡的结果不存在直接因果关系，那么这种情况仍可能被视为工伤。
非直接但存在关联性的死亡：在某些情况下，职工的死亡可能并非直接由工伤事故导致，但与工伤存在密切关联性。例如，职工在工伤事故中受伤后，因长期卧床治疗导致肺部感染等并发症而死亡。此时，需要综合考虑医疗记录、专家意见等因素，判断死亡与工伤之间的关联性，以确定是否属于工伤死亡范畴。
五、申请工伤认定的程序与注意事项
及时报案并保留证据：一旦发生工伤事故或职工在治疗期间死亡的情况，用人单位或家属应及时向当地社会保险行政部门报案，并尽可能保留现场证据和相关材料。
提交工伤认定申请：用人单位或家属应在规定时间内向社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证明材料，如医疗诊断证明、死亡证明、劳动合同等。
配合调查和审核：社会保险行政部门将对申请材料进行审核，并可能进行现场调查和询问相关人员。用人单位和家属应积极配合调查工作，提供必要的协助和支持。
总结与建议：工作期间受伤无法治疗导致死亡是否算工伤，需根据具体情况判断，核心在于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。在实际操作中，建议企业和员工在面临此类问题时，及时咨询并向我这样的专业律师寻求帮助，以确保权益得到妥善保护。