工作期间刑事案件死亡一般不算工伤。具体是否能认定为工伤，需依据《工伤保险条例》的相关规定以及实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 不能认定为工伤的情况：

   • 如果刑事案件的发生与员工的工作没有直接关系，或者员工是因为个人恩怨、参与违法犯罪活动等非工作原因而死亡，那么这种情况通常不能被认定为工伤。例如，员工因私人恩怨在工作时间被杀害，这种情形下的死亡就不属于工伤范畴。

2. 可认定为工伤的特殊情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第三项，如果员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致死亡，那么这种情况可以认定为工伤。比如，保安在工作岗位上制止犯罪行为时被犯罪嫌疑人杀害，这种情形下的死亡就可以按照工伤的相关规定享受工伤保险待遇。

3. 视同工伤的情况：

   • 虽然刑事案件导致的伤害通常不被视为工伤，但如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病，且该疾病的诱发与刑事案件现场的紧张、刺激等因素有关，若随后死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，可按照《工伤保险条例》第十五条第一项视同工伤。这种情况下，虽然伤害不是直接由工作造成，但法律出于人道主义考虑，将其视同为工伤。

综上所述，工作期间刑事案件死亡是否算工伤，需要综合考虑多个因素，包括伤害发生的时间、地点、原因以及员工当时的行为等。如果员工是因履行工作职责而受到暴力伤害导致死亡，或者符合视同工伤的情形，那么可以认定为工伤或视同工伤。否则，一般不被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。