工伤职工治疗50天后死亡，是否算工伤死亡，需结合具体情况和相关法律规定进行综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 死亡与工伤的直接关联性：

   • 如果工伤职工的死亡是由于工伤直接导致的，比如工伤事故造成的严重伤害，在治疗过程中未能挽救生命，那么这种情况通常会被认定为工伤死亡。
   • 如果死亡是由于工伤引发的并发症或后遗症导致的，例如因工伤导致的严重感染、器官功能衰竭等，且这些并发症或后遗症与工伤有直接因果关系，那么同样可能被认定为工伤死亡。

2. 治疗期间的持续性影响：

   • 工伤职工在治疗期间，如果因工伤病情恶化或引发其他并发症而死亡，且这些病情恶化或并发症与工伤有直接关联，那么这种情况也可能被认定为工伤死亡。
   • 需要注意的是，如果工伤职工在治疗期间因非工伤原因（如自杀、他杀、交通事故等）导致死亡，那么这种情况通常不会被认定为工伤死亡。

3. 法律法规的特殊规定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形，应认定为工伤。
   • 同时，该条例还规定了视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡等。但这一规定主要针对的是突发疾病的情况，对于工伤治疗期间死亡的情况，并不直接适用48小时的时间限制。不过，如果工伤职工的死亡与工伤有直接关联，且符合工伤认定的其他条件，那么仍然可能被认定为工伤死亡。

4. 申请工伤认定的程序：

   • 一旦发生工伤事故或职工在治疗期间死亡的情况，用人单位或家属应及时向当地社会保险行政部门报案，并尽可能保留现场证据和相关材料。
   • 随后，用人单位或家属应在规定时间内向社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证明材料，如医疗诊断证明、死亡证明、劳动合同等。
   • 社会保险行政部门将对申请材料进行审核，并可能进行现场调查和询问相关人员。用人单位和家属应积极配合调查工作，提供必要的协助和支持。

建议：

• 对于工伤职工治疗期间死亡的情况，家属应尽快收集相关证据和材料，包括医疗记录、死亡证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 同时，家属也可以咨询专业律师或当地社会保险行政部门的工作人员，了解具体的申请流程和所需材料，以确保申请工作的顺利进行。

总结：工伤职工治疗50天后死亡是否算工伤死亡，需根据死亡与工伤的直接关联性、治疗期间的持续性影响以及法律法规的特殊规定进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。