结论：工厂不让正常辞职、不让投诉以及要求撤诉的行为都是不合法的，且这些行为不会影响你获得应得的工资。下面我从几个方面详细解释一下。

1. 关于辞职的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，如果你在试用期，提前三日通知用人单位即可；如果你已过试用期，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是你的法定权利，工厂无权剥夺。
   • 如果工厂无正当理由拒绝你辞职，这是违法的。你可以继续坚持你的辞职决定，并保留好相关证据（如辞职信、邮件、短信等），以备后续可能的法律纠纷。

2. 关于投诉的权利：

   • 如果你认为工厂的行为侵犯了你的合法权益，你有权向相关部门（如劳动监察部门）进行投诉。这是你的法定救济途径，工厂无权阻止或干涉。
   • 工厂要求你撤诉是不合法的，也是无效的。你无需因为工厂的要求而放弃自己的合法权益。

3. 关于工资发放：

   • 无论你是否辞职、是否投诉，工厂都必须按照劳动合同的约定和国家规定，按时足额支付你的工资。这是工厂的法定义务，不得以任何理由拖欠或克扣。
   • 如果工厂因为你的辞职或投诉而拒绝支付工资，这是违法的。你可以通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的合法权益，要求工厂支付拖欠的工资及可能的赔偿。

4. 建议行动：

   • 坚持你的辞职决定，并按照法律规定提前通知工厂。
   • 如果工厂拒绝你辞职或阻止你投诉，保留好相关证据，并向劳动监察部门投诉。
   • 如果工厂拖欠或克扣你的工资，及时向劳动仲裁机构申请仲裁，要求工厂支付工资及赔偿。

额外提醒：在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为工厂的违法行为而采取过激行动，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，记得保留好所有相关证据，以便在需要时证明自己的权益。如果你在整个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询。