结论：工厂以“不服管”为由让您不要来了，您依然有权获得相应的工资，具体分析如下：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这是工资支付的基本原则，不因劳动者的态度或行为（除非构成严重违纪或违法）而改变。
“不服管”是否构成解除劳动合同的合法理由：
- “不服管”本身并不构成用人单位单方面解除劳动合同的合法理由。除非这种“不服管”的行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，或者构成了严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，否则用人单位不能以此为由解除劳动合同。
- 在您的情况下，如果工厂仅以“不服管”为由让您不要来了，而没有提供其他合法解除劳动合同的理由和证据，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。
工资支付的具体情况：
- 如果工厂未与您解除劳动合同，只是让您暂时不要来上班，那么您仍然有权获得这段时间的工资，因为您与工厂的劳动关系仍然存在。
- 如果工厂违法解除了与您的劳动合同，那么您除了有权获得违法解除劳动合同的赔偿金外，还有权获得解除劳动合同前的工资以及可能的加班费、奖金等。
建议与行动：
- 首先，您可以与工厂进行沟通，要求工厂明确说明解除劳动合同的理由，并要求支付相应的工资和可能的赔偿金。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好与工厂的沟通记录、劳动合同、工资条等证据，以便在需要时提供证明。
后续思考：在处理此类劳动纠纷时，了解并熟悉相关的法律法规是非常重要的。同时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益也是关键。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。